| 我在北京的一家私人企业工作，原来签的1年劳动合同应该是2015年3月到期，但1月份查出了II期乳腺癌，通知单位后即请假住院冶疗，没多久单位即通知今年不续约。经过沟通，单位回复说：那就先冶病吧，工资按原来的80%发放，但单位也没有通知续签劳动合同。
经过手术冶疗及后续的8个周期化疗和1个月的放疗，到7月底冶疗基本完成；为了预防以后的转移、复发，8月又去医院做了1次免疫冶疗，并且12月还再做一次；9月份去了单位一次，通知单位可以上班，单位回复说：先回家歇着等通知。
11月份单位通知说医疗期已到去办离职手续，但去社保局查后发现：单位已于10月办了减员手续、医保只缴到9月份、社保缴到10月，9月份的工资在原来的基础又降了50%、10月份的工资没有发，并且没有给其它的离职补助。(单位已于1月底做出了不续签劳动合同的决定，通知未发给我，11月才把通知给我）
请问：1、这个过程中，单位是否有过错或违法的地方，如有的话，有几处过错？
2、癌证的医疗期是否应是最长的24个月，有没有具体的规定？我的医疗期应该从什么时候算起？医疗期到后劳动关系是否自然终止，是否也需要提前一个月通知？
3、如果单位有过错，我应该要求哪些方面的补助和罚金要求？
4、如去申请劳动仲裁，应该准备哪些材料或证据？
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